怎么保证远程员工不划水？

最近有很多新客户对超级个体平台的自营远程人才提出了一样的问题。

“要是工作者划水怎么办？”

只要换一个思路，问题就根本不存在了。

问出这个问题的根本原因是传统坐班模式下，员工必须“管”才行。

而自营的超级个体全职卖家都必须做到“自己管自己”。

平台的每一次面试，除了专业知识、素质和悟性考核外，我们都会让卖家自己去思考如何让客户企业绝不会怀疑自己划水摸鱼？

这是工作者自己要证明的事情，人的直觉是很准确的，只要老板开始怀疑你了，基本上也意味着下个月不会再继续购买服务了。

这就是超级个体平台模式的奥义之一：卖家是在打造自己的个人品牌，而不是找一个单位养老。

以下三段录音摘自平台对一位产品经理的面试：

通过这样面试的员工，老板们还有什么需要担心的？

想远程的人铺天盖地，

会远程的凤毛麟角，

来超级个体，

找会远程的人才！